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关于应届生的常见问题解答

关于应届生,很多朋友有许多不明白的地方,小编查阅了相关资料,今天来给大家介绍下,希望对大家有帮助。 1、签订了三方协议还算是应届生吗? 如果签订了三方协议,但是没有毕业且尚未入职(…

关于应届生,很多朋友有许多不明白的地方,小编查阅了相关资料,今天来给大家介绍下,希望对大家有帮助。

1、签订了三方协议还算是应届生吗?

如果签订了三方协议,但是没有毕业且尚未入职(没有使用派遣证和报到证),仍然算作应届生,还可以参加校园招聘、报考公务员等。不过,需要注意的是,如果违约,需要承担支付违约金等相关风险哦!

2、应届生身份何时失效?

已经签订劳动合同,缴纳社保后就会失去应届生身份;超过择业期,不管是否找到工作,应届生身份都会失效。

3、我签订了劳动合同,购买了五险一金,还算应届生吗?

已经签订了劳动合同甚至企业已为你购买了五险一金,那么你已经是社会人身份,不算是应届生了哦。

4、我签订了三方协议,用了派遣证和报到证,但目前处于离职状态,还算应届生吗?

派遣证和报到证使用过一次就已失效,所以一定要小心使用。已经签订了三方并去公司报到过,已有过工作经验,不再算作应届生身份了。

5、我目前只是签订了三方协议,尚未到相关企业单位入职,还算应届生吗?

签订了三方协议,没有毕业且尚未入职(没有使用派遣证和报到证),就依旧算应届生,还是可以参加校招、报考公务员等。但是需要明确违约后需要承担的风险噢!

(注意:对于“二次入学”,即工作后又继续攻读全日制学位的同学,一定注意在入学期间暂停缴纳社保,否则可能影响最终应届毕业生身份的判定。)

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作者: 环球教育网

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